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『 模切技术讨论 』
征文投稿:模切课员工绩效考核规范
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标题: 征文投稿:模切课员工绩效考核规范
gd2go
M鸿傣Q
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只看楼主
2011-11-29 20:47
征文投稿:模切课员工绩效考核规范
**、目的
为营造**个良好的工作环境,加强员工的自我管理,提高工作绩效,创建**个优秀的团队,推动模切课总体战略目标(月产能至少XXKK以上)的实现,特制定此模切绩效考核规范。
二、适用范围
绩效考评主要是对全体模切课员工进行的日常绩效考评,与工作津贴直接挂钩。
三、考评分类及考评内容
根据考评岗位不同,分三类:**为机器操作员工,二为打包装员工,三为辅助工序员工。以上分别进行绩效考评,三者的考核范围和侧重点不同。
1、机器操作包含分条机、切卷机、单座模切机、双座模切机、套冲机、高速精冲机、单片冲压机、贴合机、丝印机
2、包装包括排废料、检查外观、手工贴合、点数、清洁、包装等
3、辅助工序包括丝印车间撕保护膜、收放料、烘烤,模切车间整理物料、发料等
考评标准:①产能效率(80%)+②品质状况(10%)+③工作态度(5%)+○4其他(5%)
① 产能效率(占绩效考评总成绩的80%):达到标准产能,按相应基数给分数。当天完成产能任务,则有绩效80分;超额完成产能,按每超过10%加2分;
② 品质状况(10%),无投诉加5分,客户投诉扣分5分,批量退货扣10分。制程中有模切不良在2%以内,加5分;制程中有模切不良超过2%,扣5分,报废率超过5%,扣10分。
③ 工作态度(5%):迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况;每**次扣5分或每请事假**天扣5分,病假不扣分,为更好地完成工作主动做事加5分,任劳任怨服从计划外工作安排加5分,无故推卸减5分。有合作精神,能主动积**承担工作事项加5分。
④ 其他(5%):老员工带新员工加1-5分,有工艺改善或其他建议性的提案。
四、绩效考评具体执行步骤
1、日常工作中,员工如实填写工作日报表于下班前上交组长;
2、组长负责对本部门员工工作行为表现、典型事件进行记录,并按规定进行加减分,由文员每日上班后收集交生管统计员进行统计评定,员工可查看考评结果。
3、每个月生管汇总员工考评情况,并交由制造进行确认后公布。
五、绩效考评结果
1、考核结果可作为奖惩、晋升、降**、岗位调动等依据,并根据上**领导批示进行执行。
2、考评成绩汇总后对员工进行分布:前10%优秀,80%良好,5%尚可,*后5%较差(有可能淘汰)。
3、为更规范与公正考绩,其他规章和措施有待进**步补充和完善。
gd2go 最后编辑于 2011-11-29 21:13:34
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#1
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guojie5252
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2011-11-30 08:21
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新文到,我先顶**个
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microsoft636
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2011-11-30 09:07
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谢谢分亨,谢了
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dashong6963
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2011-11-30 09:18
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文章不错,谢谢分亨
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renminbi898
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2011-11-30 09:24
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路过,顶**个
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2011-11-30 09:41
回复:征文投稿:模切课员工绩效考核规范
走过路过,先顶**个。
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gd2go
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2011-12-01 01:50
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楼上版主好深的功力,帖子超多,向你致敬了……
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#7
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2011-12-01 10:08
回复:征文投稿:模切课员工绩效考核规范
版主给我的印象是应该有更多干货可贡献的,舍不得?
实实在在 广州金赛
圆刀机 RFID电子标签复合机 对位贴胶机
广州 徐工 18666095389 020-82981480
昆山办 徐轶 18651106288 0512-57801802
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2011-12-01 10:14
回复:征文投稿:模切课员工绩效考核规范
帖子写的不错,这种方案要执行的话,有需要什么前提条件吗?
#9
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gd2go
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只看楼主
2011-12-02 20:19
回复:征文投稿:模切课员工绩效考核规范
没有什么大前提,员工多了自然就需要制度来管理,做久了员工也会很在意上面的评分。如果电脑有ERP扫描计产能效率更好。
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#10
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boyu
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2012-01-04 19:29
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学习了
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2012-01-07 21:48
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明天兄弟们可以聚**聚了
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#12
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2012-03-08 10:18
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谢谢分享
#13
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daai
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2012-11-02 10:59
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抄袭别人的东西 看不起
#14
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